甲第登庸格男命好吗（甲第登庸格是好事还是恶性）

1、甲第登庸格男命好吗

甲第登庸格，命理格局之一，得此格者，富贵显达。

甲木为十天干之首，代表阳气生发，主官运、贵气。第，指官职、阶位。登庸，指被举荐任用。此格乃甲木生于寅卯木月，得令通根，透出天干，且得禄刃相助，主富贵显达。

拥有此格者，往往天资聪颖，才华横溢，个性坚毅，有领导才能。早年运势顺遂，易得贵人相助，官运亨通，步步高升。中年以后，财运旺盛，事业有成，名利双收。

此格若得木火生扶，气运更为昌隆，财官两旺，权势显赫。若遇金水刑克，则官运受阻，事业多波折。

甲第登庸格为上佳命局，主富贵显达，仕途顺遂，财运亨通。但命理吉凶祸福，需结合八字全局综合分析，切不可一概而论。

2、甲第登庸格是好事还是恶性

甲第登庸格，即选拔寒门子弟担任官职的制度，在历史上备受争议，其利弊如下：

优点：

1. 打破门阀制度：破除士族的垄断，为寒门子弟提供了晋升之路，促進社會階層流動。

2. 吸纳贤才：从平民间选拔人才，扩大了人才选拔范围，使国家能够获得更广泛的优秀人才。

3. 促进经济发展：寒門子弟往往具有更高的動力和抱負，選拔他们上任可以促進社會經濟的發展。

缺点：

1. 影响稳定：寒门子弟缺乏士族的经验和背景，可能会動搖政治局勢的穩定性。

2. 加剧党争：不同門閥會爭奪寒門子弟，導致黨爭加劇。

3. 能力参差：寒門子弟的素質參差不齊，可能導致一些能力不足的人上任，影响政務運作。

4. 破坏社会秩序：若大力推行甲第登庸，可能擾亂社會原有秩序，破壞既定的社會等級體制。

綜上，甲第登庸格是一項複雜的制度，既有促進社會流動、吸納人才的優點，也有引發黨爭、破壞秩序的缺點。其是否為好事或惡性，需要根據具體的歷史背景和實施方式來判斷。

3、甲第登庸格与财富的关系

甲第登庸格与财富的关系密切，是古代社会选拔人才和分配社会资源的重要制度。

甲第登庸格是指按照家族财富、门第等级授予官员品级和任职资格的制度。这种制度下，出身豪门大族者更容易获得官职，而寒门庶族则屡遭排挤。

财富与甲第登庸格的关系主要体现在以下几个方面：

经济实力是家族门第的基础：在古代社会，门第等级与家族的经济实力息息相关。拥有丰厚财富的家族往往能够培养出杰出的人才，并通过财富和人脉为自己子弟谋取官职。

财富可以购买官职：在某些朝代，财富可以直接购买官职。如东汉末年，朝廷卖官鬻爵，只要出得起钱，即可获得官衔。这种做法进一步加深了财富与官职之间的联系。

财富影响仕途发展：即使是通过科举等正规途径获得官职，财富也能在仕途发展中起到重要作用。富裕的家族可以为子弟提供更好的教育和人脉，使其更容易获得升迁和重用。

甲第登庸格对社会公平产生了负面影响。它使出身低微者难以获得上升通道，从而固化了社会的等级制度。同时，这种制度也滋生了腐败和裙带关系，损害了官吏队伍的廉洁性。

甲第登庸格与财富的关系密切，深刻影响了古代社会的选官用人制度和社会结构。

4、甲第登庸格是什么意思

甲第登庸格

"甲第登庸格"一词出自古代中国的一种人才选拔制度，意为贵族门第和社会地位在官员选拔中所起的作用。

在汉朝时期，官吏选拔主要依据《汉书·百官公卿表》所载的"甲第登庸格"制度。该制度规定，官员的选拔应优先考虑出身高贵、家世显赫的人才，即所谓的"甲第之家"。

"甲第之家"是指拥有世代为官、德高望重、社会声望较高的家族。出身于这些家族的人往往被认为具备良好的教育背景、道德修养和治理能力。因此，他们在官员选拔中受到优先考虑。

"登庸格"则指官员选拔的标准和程序。按照"甲第登庸格"制度，出身"甲第之家"的人才可以通过参加考试、举荐等方式进入仕途。考试内容主要包括儒家经典、礼仪规范和政治时事等方面。

"甲第登庸格"制度在一定程度上保障了官吏选拔的公平性和公正性。它避免了社会资源过度向出身寒微的人才倾斜，也有助于维护社会稳定和统治阶级的利益。

"甲第登庸格"制度也存在一定弊端。它可能导致出身寒微、能力出众的人才被埋没，不利于人才的公平竞争和选拔的合理性。因此，在后世官吏选拔制度中，逐渐淡化了出身门第的因素，更加注重个人的能力和品德。